一、基本介绍

赵瑞美（1968.11），女，山东高密人，汉族，中共党员，管理学博士，硕士生导师（企业管理专业）。

教育与学习经历：

2004.09--2007.07：南开大学商学院，企业管理，博士；

1995.09--1998.07：南开大学经济学院，人口经济学，硕士；

2012.01--2012.07，美国阿肯色大学；访问学者。

研究方向：组织行为与人力资管理、战略管理

主讲课程：管理学、人力资源管理、职业生涯管理

二、主要的教科研课题

科学研究项目：共主持12项课题，8项纵向课题中有省部级课题6项，其中2项教育部课题、1项国家统计局课题和3项省软科学课题，部分如下：

1. 企业人力资源管理柔性的运行机理与运作模式选择研究（07JC630029），教育部社科司，2007.11-2010.10

2. 我国劳动力市场柔性的的运行模式与政策选择研究（11YJA630207），教育部社科司，2011.09-2015.12

   3. 我国劳动力市场柔性的模型构建与统计测度（2017LY72），中国国家统计局，2017.09-2019.08

4. 劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制与开发途径研究——以山东省为例，山东省科技厅：2013.09-2014.08

教学研究项目：主持8项，其中省级项目2项，校级6项，部分如下：

1. 《管理学原理》，山东省一流本科课程（线上线下混合式），2021.06--2024.05

2. 基于素质模型的经管类研究生“双创”教育的培养模式研究，2018.09--2020.08，山东省教育厅

3. 创新创业教育与学科专业教育的融合模式研究——以工商管理专业为例，2018.09--2020.08，必威betway东盟体育

4. 基于雇主视角的老员工可雇佣能力构成与协同开发途径研究，2014.09--2026.08，必威betway东盟体育

5. 《管理学》，优质课程建设，2021.05--2023.05，必威betway东盟体育

 

 

 

三、代表性论文与著作

论文：共发表论文20多篇，其中，CSSCI论文12篇，EI收录2篇，部分如下：

1. 平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用，中国人力资源开发(CSSCI)，2006.1, 1/1

2. 柔性公司模型及其应用, 商业研究(CSSCI)，2009.5,1/1

3. 人力资源管理效能研究述评,科技管理研究(CSSCI), 2009.10, 1/1

4. 人力资源管理柔性的主流观点与实践意义(CSSCI), 科技管理研究, 2008.12,1/1

5. 科技人才雇佣柔性与企业创新绩效关系实证研究(CSSCI)，科技进步与对策，2013,02, 1/2

专著或教材：

1. 《我国劳动力市场柔性的产生、运行与模式选择》,经济科学出版社，2015.09，1/1；

2. 《企业人力资源管理柔性的动因与效能研究》，山西人民出版社，2010.07，1/1

 

四、主要获奖

1. 企业人力资源管理柔性的形成机理与运行机制研究，山东省软科学一等奖；2012.07，1/5

2. 山东省劳动力市场柔性的运行模式与政策选择研究，山东省软科学二等奖；2013.07，1/5

3. 科技人才雇佣柔性与企业创新绩效关系实证研究，青岛市社科二等奖，2014.05,1/2

4. 平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用，青岛市社科三等奖，2007.09,1/1

5. 企业人力资源外包影响因素概观，社科青岛市社科二等奖，2004.12,1/1

 

 

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