老员工就业：“熊市”也可“飘红”

实习生 欧阳骆沙

中青在线－中国青年报 2010-05-14 [打印] [关闭] email推荐:

梁驰是北京大学外交系06级本科生。她对自己的评价是：“社会工作能力很强，本科平均成绩处于‘中上水平’，绝不是老师眼中的‘优异生’，也不是能静下心做研究的人，在校期间只参加了一个社团。”然而翻阅了她的简历后却让人不由得心生钦佩：大二开始在一家知名咨询公司实习；大三得到了第二次实习机会，并且由于工作能力突出已经可以选择毕业后留在该公司任职；大四，在周围遍布硕士甚至博士求职者的情况下，她作为一名本科生得到了3家企业的认可，可以安心地“择优就业”。

据2009年年底公布的数据显示，2010年我国普通高校毕业生将达630余万人，高校毕业生就业形势依然难逃“熊市”。但是就在绝大多数求职者“前景黯淡”之时，一些员工却在求职中“一路飘红”，许多名企不惜放下身段争取他们。这些手持多封“邀请信”的学子究竟何来竞争力？他们的求职和学习生涯又有何与众不同？

赵磊是北京大学信息科学技术学院07级硕士生。面对陌生人时，他显得有些腼腆，话不多，大学期间他甚至没有担任过任何职务。然而就是这样一个安静的员工，手中却持有中国电信、威盛、思科等七八家电信行业巨头的“邀请信”。与人们印象中侃侃而谈的“人才”相比，赵磊显得有些“另类”。

在与赵磊的交谈中，不难发现“技术”两个字贯穿了他7年的老员工涯和整个求职过程：本科、硕士期间专业课平均成绩90分以上；曾经在英特尔、中国人寿的技术岗位实习过；找工作关注的都是各个企业的技术职位。

据赵磊介绍，“曾经有一家做芯片的公司看到我的实习经历非常感兴趣。在第一轮面试之后就通知我直接去见区域经理，后面几轮面试都免掉了。”在他看来，由于自己很不善言谈，因此更适合走技术路线。

据北京大学人力资源开发与研究中心主任萧鸣政介绍，目前我国无论是电子技术行业、加工制造业，还是零售行业都将面临以技术创新为基础的产业升级，这样的需求为技术型人才提供了广阔的舞台。但他同时也强调，这类岗位所从事的工作主要为技术支持、研发设计类。不仅对人才的“硬实力”和个人专业与企业研发的“契合度”要求很高，也需要求职者耐得住枯燥艰辛的科研工作，绝非人人适合。

与赵磊截然不同，梁驰会在第一时间传递出自身的活力与感染力。对于自己的本科生活，梁驰表示从入校的第一天起就打算尽早工作，从没想过考研。“大学期间我只参加了模拟联合国，从社团最基本的工作做起。很多人认为把所有精力集中在一个社团上得不偿失。但我很了解自己，分散精力只会让我什么都做不好。”梁驰说。

同样即将走出校园的张若洁却远没有这么幸运。大学期间她“做过推销，发过传单，考过教师证，报过公务员，参加过七八个社团”，却在求职中屡屡碰壁。

时至今日，离开校园的日子已经进入了倒计时，面对着设计精美、实习内容庞杂的简历，连她自己也尴尬地承认：“简历上罗列的内容已经很难让人记得应聘者是学电信专业的。”

据了解，针对不少用人单位开出的“要求有工作经验”的招聘条件，越来越多的在校生开始将注意力转向“实习战场”积累经验。但是知名企业每年只能提供有限的实习岗位，竞争异常激烈，不少人只好转向促销员、发单员之类散发“小广告”的兼职工作。

对此，萧鸣政主任表示，“想获得锻炼的心态值得肯定，但我不赞同无选择地接受实习。这样盲目实习很可能胡子眉毛一把抓，什么也抓不住。”

萧鸣政还提示，以互联网技术为基础的新型招聘模式正在逐步形成。“很多公司发布招聘信息的方式更加依赖互联网。求职者通过企业官网‘点对点’投递简历效率更高。作为求职者，尤其是针对外企或名企的求职者，还是应及时适应新的趋势，避免在求职信息获取中处于被动、滞后的地位。”萧鸣政说。